Massa is kassa is een gebezigde term binnen recruitmentbureaus. Essentieel is een grote talent poule met gekwalificeerde, specifiek inzetbare kandidaten, die gericht benaderd kunnen worden, zonder hen te bestoken met niet passende functies wat irritaties oplevert.
Kandidaten worden steeds veeleisender en zijn goed op de hoogte van hun marktwaarde. Dat vraagt als recruiter om een snelle, doch accurate aanpak. Je mag stellen dat een goed gevulde database de heilige graal is binnen een recruitmentbureau.
Recruiters werken in de basis met een CRM/ATS-systeem zoals Carerix en Otys. Deze CRM/ATS-systemen zijn er op gebouwd om recruiters te ondersteunen in hun recruitmentproces. Binnen deze systemen worden onder andere kandidaten per mail geïnformeerd.
Goede recruiters maken uiteraard gebruik van LinkedIn. LinkedIn is het grootste professionele platform waar 95% van jouw doelgroep te vinden is. De meeste recruiters kennen de waarde van LinkedIn en zorgen dat zij zoveel mogelijk potentiele kandidaten in hun netwerk hebben.
Tot op heden was de kwantiteit en kwaliteit van de deze koppeling tussen LinkedIn en het CRM/ATS-systeem zeer laag te noemen. Er ontbraken vaak elementaire zaken en was er nog veel tijd en mensenwerk nodig om tot een redelijke invoer.
Daarnaast ervaren de aangesloten recruitmentbureaus dat een goed gevulde database, door opdrachtgevers als zeer positief wordt ervaren. Hierdoor maak je ook het verschil in de procedure bij opdrachtgevers en is je kans op een plaatsing realiseert veel groter.
Ben je geïnteresseerd en wil je weten welk voordeel Time To Candidate voor jouw organisatie kan hebben? Vraag dan een gratis scan aan en ontvang een rapportage van het aantal over te zetten potentiële kandidaten! Na onze scan zullen wij een implementatie-offerte uitbrengen voor onze dienstverlening. Uiteraard is deze offerte geheel vrijblijvend.
Meer weten? Neem contact op met het account team van Time To Candidate,.